| AVON в Украине |
| Среда, 27.11.2024, 19:46 |
098 727 34 69
093 012 06 48
066 123 52 35
kosmetic-avon@ukr.net
|
|
Главная » 2013 » Сентябрь » 24 » Карьера в AVON
|
Краткая психологическая справка
Одним из принципиальных различий между мужчиной и женщиной
является их способность к долгосрочному планированию.
Женщины - в основном тактики. Они хорошо знают, как решить текущий набор задач и при наличии средств и поддержки, они способны к замечательным достижениям. Мужчины - это стратеги. Им не очень интересна
тактика, хотя они ее тоже готовы прорабатывать, но
разработка стратегии им более предпочтительна и интересна.
Нам нужны стратеги.
В компании Эйвон с задачами стратегического планирования сталкивается Лидер-Координатор.
Это третья ступень в иерархической системе.
Первая ступень - это Представитель. Человек, занимающийся приемом и доставкой заказов. Очень важный и незаменимый, самый значимый человек в структуре.
Вторая ступень - это Координатор. Человек прошедший школу
Представителя и ступивший на путь управления. Он помогает, участвует и
наблюдает за подчиненными ему Представителями. Работает с показателями
группы.
Третья ступень - это Лидер-Координатор. Человек, прошедший школу
координаторства. В его подчинении Координаторы. Это сложная и интересная
работа. Здесь требуется способность к анализу и прогнозированию, к
оперативному управлению и помощи в работе.
Способность к стратегическому мышлению очень важна при работе Лидер-Координатором.
Четвертая ступень - это Менеджер Группы. Это еще более сложная и
еще более интересная работа. Здесь работа идет с грамотными, умеющими
креативно мыслить Лидер-Координаторами.
Топ-Менеджер - человек, решающий уникальный спектр задач для
группы общей численностью, сопоставимой со средним населенным пунктом.
Это элита компании. Большой опыт, большая ответственность находят
соответствующее отражение в зарплате.
Сложность и интересность всегда идут рука об руку, потому что дают возможность решать возникающие задачи множеством способов.
Всегда соблюдается важный принцип: старший помогает младшему. Опытный
менее опытному. В тоже время практика "кинули в воду - плыви, как
можешь" в компании не поощряется.
|
|
Категория: История компании AVON - факты и цифры |
Просмотров: 498 |
Добавил: наталия
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
